Przechowywanie danych osobowych kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni, było niezwykłym problemem dla administratorów. Dotychczasowe wytyczne, w tym stanowisko UODO, wskazywały, iż należy je usuwać po zakończeniu konkretnego procesu rekrutacji. Niedawne orzeczenie NSA postawiło jednak precedensową tezę.
Z radością i entuzjazmem wkraczamy w kolejny, już szósty rok stosowania Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych, bliżej znanego nam jako RODO. Przed nami oczywiście kolejne wyzwania mierzenia się ze zmieniającymi się realiami przetwarzania danych osobowych.
Zmiana kalendarza jest zawsze tym momentem w roku, kiedy chętnie snujemy prognozy na nadchodzący rok, jest to również czas podsumowania i rozliczenia minionych miesięcy. Taką refleksją w przedmiocie tego co przyniósł nam 2023 rok w związku z ochroną danych chcielibyśmy się również podzielić z Państwem. Poniżej przedstawiamy zestawienie trendów w zakresie ochrony danych, które utrzymywały się w 2023 roku.
RODO ->Niedawno zostało opublikowane uzasadnienie orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego (NSA) w sprawie o sygnaturze akt III OSK 595/22. Ten precedensowy wyrok potwierdza, że zgodnie z art. 86 RODO przetwarzanie danych osobowych zawartych w informacji publicznej jest legalne, jeśli odbywa się w zgodzie z przepisami Ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (UDIP).