BLOG

Dowiedz się co jest naprawdę ważne.

Projekt wytycznych nr 4/2019 Europejskiej Rady Ochrony Danych Osobowych poświęconych domyślnej ochronie danych osobowych w procesach przetwarzania danych osobowych – Cześć 4 – Analiza artykułu 25 – Domyślna Ochrona Danych Osobowych (ang. Privacy by Default) (akapity do 39 do 57).

WYTYCZNE RODO GDPR AURACO ochrona danych osobowych

Wprowadzenie Rozdział 2 Wytycznych skupia się na interpretacji wymagań wskazanych w art. 25 RODO oraz przybliża znacznie obowiązków prawnych nałożonych na administratora danych w tym przepisie. W części III omówienia Wytycznych skupiliśmy się na zasadzie Privacy by Design, w tej części zostanie przedstawiona interpretacja przez EROD zasady z art 25 ust. 2 – Domyślna Ochrona … Czytaj dalej Projekt wytycznych nr 4/2019 Europejskiej Rady Ochrony Danych Osobowych poświęconych domyślnej ochronie danych osobowych w procesach przetwarzania danych osobowych – Cześć 4 – Analiza artykułu 25 – Domyślna Ochrona Danych Osobowych (ang. Privacy by Default) (akapity do 39 do 57).

Projekt wytycznych nr 4/2019 Europejskiej Rady Ochrony Danych Osobowych poświęconych domyślnej ochronie danych osobowych w procesach przetwarzania danych osobowych – Część 1 – Omówienie.

WYTYCZNE RODO GDPR AURACO ochrona danych osobowych

Część 1. Struktura Wytycznych nr 4/2019 Europejskiej Rady Ochrony Danych Osobowych poświęconych domyślnej ochronie danych osobowych w procesach przetwarzania danych osobowych Podczas posiedzenia Europejskiej Rady Ochrony Danych Osobowych w dniach 12-13 listopada 2019 r. został przyjęty i poddany konsultacjom publicznym projekt wytycznych 4/2019 dotyczących artykułu 25 RODO poświęconych domyślnej ochronie danych osobowych w procesach przetwarzania … Czytaj dalej Projekt wytycznych nr 4/2019 Europejskiej Rady Ochrony Danych Osobowych poświęconych domyślnej ochronie danych osobowych w procesach przetwarzania danych osobowych – Część 1 – Omówienie.

Zmiany w prawie pracy już od 7 września 2019 r.

zmiany w prawie pracy

Rok 2019 to rok w którym nastąpiły duże zmiany w prawie pracy. Już 7 września 2019 roku wchodzi Ustawa z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Przepisy mają ułatwić pracownikom realizację ich uprawnień związanych m.in. z równym traktowaniem, ochroną osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingiem, wydawaniem świadectw pracy i terminem przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.