Deepfake – zagrożenia i środki ochrony
Zjawisko deepfake staje się jednym z największych zagrożeń dla ochrony danych osobowych – ostrzega Prezes UODO, wskazując na luki w obecnych przepisach.
zmiany w prawie
AI akt ->NADCHODZĄCE OBOWIĄZKI W 2025 r. – UNIJNE ROZPORZĄDZENIE 2024/1689 AKT W SPRAWIE SZTUCZNEJ INTELIGENCJI
W ostatnim czasie sporo mówi się o Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2024/1689 z dnia 13 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia zharmonizowanych przepisów dotyczących sztucznej inteligencji oraz zmiany rozporządzeń (WE) nr 300/2008, (UE) nr 167/2013, (UE) nr 168/2013, (UE) 2018/858, (UE) 2018/1139 i (UE) 2019/2144 oraz dyrektyw 2014/90/UE, (UE) 2016/797 i (UE) 2020/1828 (inaczej: „AI akt” albo „Akt w sprawie sztucznej inteligencji”).
NOWE PRAWO KOMUNIKACJI ELEKTRONICZNEJ (PKE) – CO SIĘ ZMIENIA?
PRAWO KOMUNIKACJI ELEKTRONICZNEJ (PKE)
Art. 398 [Ochrona przed marketingiem bezpośrednim oraz przesyłaniem niezamówionych informacji handlowych]
1 Zakazane jest używanie:
1) automatycznych systemów wywołujących,
2) telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, w szczególności w ramach korzystania z usług komunikacji interpersonalnej
– do celów przesyłania informacji handlowej w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2020 r. poz. 344 oraz z 2024 r. poz. 1222), w tym marketingu bezpośredniego, do abonenta lub użytkownika końcowego, chyba że uprzednio wyraził on na to zgodę.
PRAKTYCZNE ASPEKTY STOSOWANIA NOWYCH STANDARDOWYCH KLAUZUL UMOWNYCH (SKU)
Standardowe klauzule umowne (SKU) zgodnie z art. 46 RODO stanowią jeden z mechanizmów umożliwiających transfer danych osobowych do państw znajdujących się poza Europejskim Obszarem Gospodarczym (EOG), wobec których nie została wydana decyzja Komisji Europejskiej stwierdzająca odpowiedni stopień ochrony.
#4 I po Privacy Shield – co dalej z transferem danych do USA?
Komentarz Piotra Janiszewskiego omawiający skutki wyroku delegalizującego program Privacy Shield, na bazie którego transferowane były dane osobowe do USA.
Tarcza prywatności nie zapewnia wystarczającego stopnia ochrony danych – wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE w sprawie C-311/18.
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok, w którym podważył decyzję Komisji Europejskiej mówiącą o tym, że Tarcza Prywatności zapewnia wystarczająca ochronę danych osobowych przesyłanych z Unii Europejskiej do Stanów Zjednoczonych. Decyzja Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) jest niewątpliwym sukcesem austriackiego aktywisty Maximiliana Schremsa, który złożył skargę dotyczą tego, że Stany Zjednoczone nie zapewniają wystarczającej ochrony … Dowiedz się więcej
Część 4 – Analiza artykułu 25 – Domyślna Ochrona Danych Osobowych (ang. Privacy by Default) (akapity do 39 do 57). Projekt wytycznych nr 4/2019 Europejskiej Rady Ochrony Danych Osobowych poświęconych domyślnej ochronie danych osobowych w procesach przetwarzania danych osobowych
Wprowadzenie Rozdział 2 Wytycznych skupia się na interpretacji wymagań wskazanych w art. 25 RODO oraz przybliża znacznie obowiązków prawnych nałożonych na administratora danych w tym przepisie. W części III omówienia Wytycznych skupiliśmy się na zasadzie Privacy by Design, w tej części zostanie przedstawiona interpretacja przez EROD zasady z art 25 ust. 2 – Domyślna Ochrona … Dowiedz się więcej
Część 1 – Omówienie. Projekt wytycznych nr 4/2019 Europejskiej Rady Ochrony Danych Osobowych poświęconych domyślnej ochronie danych osobowych w procesach przetwarzania danych osobowych.
Część 1. Struktura Wytycznych nr 4/2019 Europejskiej Rady Ochrony Danych Osobowych poświęconych domyślnej ochronie danych osobowych w procesach przetwarzania danych osobowych Podczas posiedzenia Europejskiej Rady Ochrony Danych Osobowych w dniach 12-13 listopada 2019 r. został przyjęty i poddany konsultacjom publicznym projekt wytycznych 4/2019 dotyczących artykułu 25 RODO poświęconych domyślnej ochronie danych osobowych w procesach przetwarzania … Dowiedz się więcej
Zmiany w prawie pracy już od 7 września 2019 r.
Rok 2019 to rok w którym nastąpiły duże zmiany w prawie pracy. Już 7 września 2019 roku wchodzi Ustawa z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Przepisy mają ułatwić pracownikom realizację ich uprawnień związanych m.in. z równym traktowaniem, ochroną osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingiem, wydawaniem świadectw pracy i terminem przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.