21 czerwca 2024 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny (WSA) wydał istotne, z perspektywy ochrony danych osobowych, orzeczenie. Oddalił on bowiem skargę spółki na decyzję Prezesa UODO, która nakłada na nią karę w wysokości 56 tys. złotych.
Przechowywanie danych osobowych kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni, było niezwykłym problemem dla administratorów. Dotychczasowe wytyczne, w tym stanowisko UODO, wskazywały, iż należy je usuwać po zakończeniu konkretnego procesu rekrutacji. Niedawne orzeczenie NSA postawiło jednak precedensową tezę.
RODO ->Niedawno zostało opublikowane uzasadnienie orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego (NSA) w sprawie o sygnaturze akt III OSK 595/22. Ten precedensowy wyrok potwierdza, że zgodnie z art. 86 RODO przetwarzanie danych osobowych zawartych w informacji publicznej jest legalne, jeśli odbywa się w zgodzie z przepisami Ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (UDIP).